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Agentur für Innovationskulturen

Sunday, June 4th, 2023

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Wir arbeiten jetzt mit …? Sinn vielleicht?

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 6. Februar 2023 • ( Leave a comment )

Wie hole ich mir eigentlich Feedback?

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 30. Januar 2023 • ( Leave a comment )

Vom Blabla-Leitbild zu Sätzen, die es auf ein T-Shirt schaffen

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 12. Januar 2023 • ( Leave a comment )

Moin. WIR sind jetzt FÖHR Agentur für Innovationskulturen

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 9. Januar 2023 • ( Leave a comment )

Kollektive Dummheit fängt ganz banal an

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 9. Januar 2023 • ( Leave a comment )

Was ist NEW WORK und wozu ist das gut?

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 17. Juni 2022 • ( Leave a comment )

Nicht gemeckert ist genug gelobt!

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 20. März 2013 • ( Leave a comment )

Nicht gemeckert, ist genug gelobt!, a photo by Tanja FÖHR on Flickr. Innere Kündigung bedroht die Innovationskraft von Unternehmen. Nach einer Studie des Gallup Institutes haben ein Viertel der Mitarbeiter bereits innerlich […]

Mitarbeiter klein machen – oder das Unternehmen gross?

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 13. März 2013 • ( Leave a comment )

Führen wir noch wie früher – oder leben wir schon Innovationskultur?

Serious Games Conference – spielend lernen

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 9. März 2013 • ( Leave a comment )

Mit Computerspielen lernen? Den Auftakt der Serious Games Conference 2013 auf der CeBIT 2013 machte Dr. Maximilian Schenk vom BIU – Bundesverband Interaktive Unterhaltungssoftware e.V. mit der Keynote „Serious Games und Gamification: Herausforderungen und […]

Wissenstransferstarke Vorträge. So geht das.

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 22. Februar 2013 • ( Leave a comment )

Sie können in Vorträgen zwei Stunden etwas erklären, oder Sie können es in zwei Minuten am Flipchart mit einem Bild erläutern. Unser Gehirn kann sich Sachverhalte oft besser merken, wenn wir ein […]

Keine Innovationen! Verbessern Sie Ihre Produkte

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 17. Januar 2013 • ( Leave a comment )

Aber wie? Eine Möglichkeit ist einen Kreativworkshop zu machen und dabei die Methode „Osborn -Checkliste“ zu verwenden und das Produkt, die Dienstleistung oder den Prozess daraufhin zu überprüfen.

Die böse Fachkräftemangel und die sechs Zwerge

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 14. Januar 2013 • ( Leave a comment )

Die böse Fachkräftemangel und die sechs Zwerge erzählt ein Märchen, wie die Fachkräftemangel vernichtet werden kann. Die sechs Zwerge haben das Potential dazu. Doch wer sind diese sechs Zwerge? Es ist 1. […]

Die Pinocchio Führungsstrategie

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 14. Januar 2013 • ( Leave a comment )

Als Inspiration zu dem Vortrag von Margaret Heffernan ist folgende Skizze entstanden. Die Pinocchio Führungsstrategie will Mitarbeiter, die den Führungskräften nach dem Mund reden und nicht in den Widerstand gehen. Folgerichtig arbeiten […]

Lernende Organisationen: Vortrag von Margaret Heffernan

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 13. Januar 2013 • ( 2 Comments )

Viele Menschen vermeiden Konflikte instinktiv, dabei ist eine konstruktive Meinungsverschiedenheiten für den Fortschritt wesentlich. Margaret Heffernan zeigt auf, wie herausragende Forschungsteams, Beziehungen und Unternehmen Menschen erlaubt, grundlegend Widerspruch zu üben. [youtube http://www.youtube.com/watch?v=PY_kd46RfVE&w=560&h=315]

Innovationsmanagement in 6 Schritten

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 9. Januar 2013 • ( 1 Comment )

Zeit für Innovationen? In meiner Powerpoint Präsentation sehen Sie welche 6 Schritte für eine Innovation oder Verbesserung in Ihrem Unternehmen wichtig sind. Viel Spaß!     [slideshare id=15917798&doc=microsoftpowerpoint-innovations-management-130109081507-phpapp01]         […]

Innovationsmanagement made by FÖHR

By tanjafoehr_w4k8jwuo on 6. Januar 2013 • ( Leave a comment )

 

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Festnetz 05031 706 7718 *
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Mobil 0174 16 77 845 *
Mail tanjafoehr@icloud.com

und um Paula Föhr direkt zu erreichen:
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