Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) beeinflussen und verändern Arbeitsplätze. Interne Suchmaschinen die, wie die semantische Suche bei Google oder Bing funktionieren, machen Arbeitszeit effizienter, und die Arbeit von vielen transparenter. Zukünftig wird es […]
Lernziele: Kenntnisse über neue und bewährte Instrumente zur Förderung der Innovationskultur und Entwicklung einer Strategie für das eigene Unternehmen; Entwicklung eines Grundverständnisses für Wissenstransfer im Unternehmensumfeld; Grundlagen von Kreativität, Motivation und Engagement aus […]
Einladung zum Treffen GfWM-regional Hannover am 14.06.2012, 18.30 – 20.00 Uhr Die Lage und gesellschaftliche Entwicklung von Deutschland bringt zwei große Vorteile für die Unternehmen mit: Um wirtschaftlich erfolgreich zu sein, brauchen […]
Geschichten sind der beste Vermittler von stillem Wissen. Erst durch die emotionale, persönliche Struktur des Erzählens erfahren die Zuhörer relevante Informationen und Hinweise, die in einem offiziellen Bericht nicht erscheinen würden. Es […]
… ist aber ein wichtiger Schritt dorthin. Ich werde oft gefragt, wo denn der konkrete Ansatzpunkt ist, um die weichen Faktoren in einem Unternehmen zu gestalten. Zwar gibt es auf diese Frage […]
Welche Kompetenzen werden zukünftig von Unternehmen gebraucht? Welche Qualifikationen brauchen Arbeitnehmer, und wie muss ein Wissensmanagement in Bildungseinrichtungen und Unternehmen aussehen? Wie wird Arbeit zukünftig aussehen? Diese Auszug aus dem Praxisguide Wissensmanagement […]
Produkte, Dienstleistungen, Prozesse: alles kann vom Mitbewerber nachgemacht werden. Das einzige was nicht kopierbar ist, ist die Kultur – die Innovationskultur – in einem Unternehmen, die Mitarbeiter motiviert und zu neuen Ideen […]
Deutschland ist ein Innovationsland und lebt von dem technologischen Vorsprung. Grundlage hierfür ist eine Kultur, die Ideen und Risikobereitschaft fördert und Trends frühzeitig erkennt. „Das Einzige, was nicht kopierbar ist und gleichzeitig […]
Welche Rahmenbedingungen brauchen Menschen, um optimiert zu lernen, und diese Wissen besser weiter geben zu können? Lesen und sehen Sie folgende Bedienungsanleitung 😉 Nette Grüße Tanja Föhr PS. Drei Fragen: Wie lernen […]
1. Wir lernen immer (also auch jetzt) 2. Lernen ist individuell 3. Lernen ist dann besonders effizient, wenn es Spaß macht Zu 1. Der Mensch ist zum Lernen da – wir können […]
Tanja Föhr