Dinge, die man tun kann, um Mitarbeiter zu motivieren
Im Wartezimmer: Ich habe Vitamin B Mangel
Im Wartezimmer: Ich habe Vitamin B Mangel, a photo by Tanja FÖHR on Flickr. Nur Fachkräftemangel ist schlimmer oder? Wen es erwischt hat, dem geht es schlecht. Oft über lange Zeit. Aber […]
Und wann haben Sie zuletzt etwas Neues gedacht?
Und wann haben Sie zuletzt etwas Neues gedacht? , a photo by Tanja FÖHR on Flickr. Es gibt viele Dinge, die man tun kann, wenn man Fachkräftemangel hat. Es ist schlimmer als […]
Dinge, die man tun kann, um Mitarbeiter zu halten
Dinge, die man tun kann, um Mitarbeiter zu halten, a photo by Tanja FÖHR on Flickr. Empathie ist die Grundlage, von der Führungskräfte Massnahmen und Verhalten entwickeln, um Mitarbeiter im Unternehmen zu […]
Mitarbeiter führen heisst loslassen
Mitarbeiter führen heisst los lassen, a photo by Tanja FÖHR on Flickr. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser ? Hat sich das bewährt? Ja, weil die Mitarbeiter das brauchen? Weil es nicht […]
Nicht gemeckert ist genug gelobt!
Nicht gemeckert, ist genug gelobt!, a photo by Tanja FÖHR on Flickr. Innere Kündigung bedroht die Innovationskraft von Unternehmen. Nach einer Studie des Gallup Institutes haben ein Viertel der Mitarbeiter bereits innerlich […]
Mitarbeiter klein machen – oder das Unternehmen gross?
Führen wir noch wie früher – oder leben wir schon Innovationskultur?
Serious Games Conference – spielend lernen
Mit Computerspielen lernen? Den Auftakt der Serious Games Conference 2013 auf der CeBIT 2013 machte Dr. Maximilian Schenk vom BIU – Bundesverband Interaktive Unterhaltungssoftware e.V. mit der Keynote „Serious Games und Gamification: Herausforderungen und […]
Wissenstransferstarke Vorträge. So geht das.
Sie können in Vorträgen zwei Stunden etwas erklären, oder Sie können es in zwei Minuten am Flipchart mit einem Bild erläutern. Unser Gehirn kann sich Sachverhalte oft besser merken, wenn wir ein […]
Keine Innovationen! Verbessern Sie Ihre Produkte
Aber wie? Eine Möglichkeit ist einen Kreativworkshop zu machen und dabei die Methode „Osborn -Checkliste“ zu verwenden und das Produkt, die Dienstleistung oder den Prozess daraufhin zu überprüfen.
