Lernen auf Veranstaltungen Warum Zuhören noch kein Lernen ist Viele Veranstaltungen scheitern nicht an mangelnder Qualität der Inhalte, sondern daran, dass Zuhören mit Lernen verwechselt wird. Hochkarätige Speaker:innen, dichte Folien, inspirierende Panels […]
Ein herausforderndes Projekt steht an, die Deadlines sind eng, und im Team macht sich Unruhe breit. Während die einen nur noch Risiken und Probleme sehen, scheinen andere plötzlich aufzublühen, entdecken neue Lösungswege […]
Gestern habe ich in Oldenburg die Abschlussveranstaltung eines zweijährigen Pilotprojekts zu Energy Sharing im Nordwesten moderiert – in der Hallig Hanken, einem offenen Ort, der Austausch auf Augenhöhe nicht nur erlaubt, sondern fast erzwingt. Genau […]
In Workshops höre ich oft den Satz:„Die Leute können kein Feedback annehmen.“ Doch oft liegt das Problem nicht zuerst beim Empfänger, sondern beim Geber: bei dessen Haltung und einer überschätzten Sicherheit in […]
Das haben wir heute Morgen erfahren und sind noch ganz still davon. Vor einiger Zeit haben meine Tochter & Kollegin Paula Föhr und ich uns gefragt: Warum gibt es kein Buch, das […]
Ein abfälliger Kommentar im Meeting, nonverbale Ablehnung durch heruntergezogene Augenbrauen oder schlichtes Schweigen, wo man sich eine Reaktion erhofft hätte. Kennen Sie das? Diese Momente fühlen sich nicht nur unangenehm an – […]
Von Tanja Föhr In den letzten Jahren sind vier Bücher entstanden, die alle dasselbe Ziel haben: Führung nicht komplizierter, sondern klarer zu machen. Kein Management-Bingo, keine Tools, die nach drei Wochen in […]
Wenn Wandel zur Ressourcenfrage des Gehirns wird Wir leben in einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert: Neue Software, neue Führungskräfte, umstrukturierte Teams, moderne Arbeitsplätze, veränderte Zielgruppen oder angepasste Produkte – irgendwas ist immer. […]
Die Herausforderung der Energiewende vor Ort Die Umsetzung der Energiewende, insbesondere der Ausbau von Windkraft und Photovoltaik, stellt Kommunen vor große Herausforderungen. Oft treffen ambitionierte Pläne auf die Sorgen und den Widerstand […]
Ob Umstrukturierungen, digitale Neuerungen oder innovative Geschäftsmodelle – Wandel ist heute fester Bestandteil des Arbeitslebens. Je nach Studie erleben zwischen etwa 40% und knapp 50% der Beschäftigten in Deutschland häufig oder anhaltend […]
Tanja Föhr
