Mir ist in den letzten Tagen ein Gedanke gekommen. „Was wäre, wenn Klimaschutz gar nicht das eigentliche Ziel ist? Sondern menschengerechte Lebensräume?“
Aber vielleicht erzählt der Begriff Klimaschutz nur die halbe Geschichte.
Wir pflanzen keine Bäume nur für das Klima. Wir pflanzen sie für Menschen – und schützen dabei das Klima gleich mit.
Bäume speichern CO₂. Aber sie spenden auch Schatten. Sie senken Temperaturen. Sie reduzieren Hitzestress. Sie verbessern die Luftqualität. Sie schaffen Orte, an denen Menschen lieber zusammenkommen.
Sie regulieren also nicht nur ein Ökosystem, sondern auch menschliche Nervensysteme.
Dasselbe gilt für viele andere Maßnahmen.
Ein gut gedämmtes Haus spart Energie. Es schützt aber ebenso vor Hitze, Kälte und Energiepreisschwankungen. Eine dezentrale Energieversorgung reduziert Emissionen.
Sie macht Gesellschaften gleichzeitig robuster gegenüber Krisen.
Grünflächen fördern Biodiversität. Und sie senken nachweislich Stress, fördern Erholung und verbessern die psychische Gesundheit.
Und hier können wir in der Kommunikation besser werden.
Wir sprechen häufig darüber, was wir für das Klima tun.
Dabei erzählen wir zu selten, was diese Maßnahmen unmittelbar für Menschen tun.
Aus Sicht von NeuroWork ist das kein Nebenaspekt. Denn biologische Systeme interessieren sich zunächst für die unmittelbare Umgebung.
Sie fragen nicht:
“Wie entwickelt sich die globale Durchschnittstemperatur bis 2100?”
Sie fragen:
“Ist es hier sicher?”
“Ist es zu heiß?”
“Kann ich mich erholen?”
“Habe ich Orientierung?”
“Bin ich sozial eingebunden?”
Unser Nervensystem reagiert auf das, was es unmittelbar erlebt.
Vielleicht sollten wir deshalb beginnen, Systeme grundsätzlich unter einer neuen Frage zu betrachten:
Regulieren sie biologische Systeme – oder überfordern sie sie?
Diese Frage lässt sich weit über den Klimaschutz hinaus stellen.
Eine Stadt kann regulierend oder überfordernd sein.
Eine Schule kann regulierend oder überfordernd sein.
Ein Krankenhaus.
Eine Behörde.
Eine Familie.
Eine Führungskraft.
Eine digitale Plattform.
Eine Organisation.
Auch Arbeit ist letztlich ein Regulationssystem.
Klare Prioritäten regulieren.
Psychologische Sicherheit reguliert.
Verlässliche Beziehungen regulieren.
Pausen regulieren.
Natur reguliert.
Lernen reguliert.
Dauernde Unterbrechungen dagegen überfordern.
Informationsflut überfordert.
Unklare Erwartungen überfordern.
Dauererreichbarkeit überfordert.
Angstkultur überfordert.
Hitze überfordert.
Vielleicht brauchen wir deshalb einen neuen Maßstab für gutes Design.
Nicht zuerst:
“Ist dieses System effizient?”
Nicht zuerst:
“Ist dieses System wirtschaftlich?”
Sondern zunächst:
“Wie wirkt dieses System auf die Menschen, die in ihm leben?”
Denn Systeme wirken immer.
Die Frage ist nur, ob sie regulieren oder überfordern.
Vielleicht lässt sich NeuroWork genau so beschreiben:
NeuroWork untersucht, wie wir Arbeits-, Lebens- und Gesellschaftssysteme so gestalten können, dass sie biologische Regulation unterstützen, anstatt chronische Überforderung zu erzeugen.
Sie schützt nicht nur Ressourcen.
Sie schützt die Regulationsfähigkeit der Menschen, die in ihr leben.
Hast du Ideen, Impulse oder eine Meinung dazu? Irgendwas? Her damit!