Innere Kündigung bedroht die Innovationskraft von Unternehmen. Nach einer Studie des Gallup Institutes haben ein Viertel der Mitarbeiter bereits innerlich gekündigt.
Der Grund? Führungskräfte interessieren sich nicht für die Arbeit ihrer Mitarbeiter. Neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden von den Führungskräften nicht ernst genommen. Darunter leidet die Innovationskultur und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.
Tanja Föhr www.innovationskommunikation.org
link zur Pressemitteilung www.gallup.com/file/strategicconsulting/160901/Pressemitt…
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