Die eigentliche Feedbackkompetenz ist zu wissen, wie man sich Feedback holt.
Vom Blabla-Leitbild zu Sätzen, die es auf ein T-Shirt schaffen
Ich arbeite gerade wieder an einem Leitbild, bei dem ich leider nicht beim Workshop dabei war. Ich weiß, dass beim Entstehen viele wichtige, bedeutende und warmherzige Sätze gesagt wurden. Doch leider schaffen es diese selten in das „offizielle“ Leitbild. Was rauskommt sind Sätze, die keiner so sprechen würde, und die es nie auf TShirt schaffen würden. Doch darum geht es. Um ein Leitbild, dass ein WIR-Gefühl erzeugt, das diese einzigartigen Menschen mit ihren Eigenarten und ihrer Kultur widerspiegelt.
Moin. WIR sind jetzt FÖHR Agentur für nachhaltige Innovationskulturen
Ab Februar unterstützt Paula Föhr mit mir gemeinsam Organisationen in der Weiterentwicklung. Als erfahrene Graphic Recorderin zeichnet sie live komplexe Vorträge und Workshops in Bilder. Sie visualisiert Zukünfte, referiert als Bildungs- und Sozialwissenschaftlerin über […]
Kollektive Dummheit fängt ganz banal an
Tipps, um sofort gegen kollektive Dummheit vorzugehen.