Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser ? Hat sich das bewährt? Ja, weil die Mitarbeiter das brauchen? Weil es nicht anders funktioniert? Und weil wir es schon immer so gemacht haben? Und weil sich die Zeiten nicht ändern?
Upps. Der letzte Satz war falsch.
Die Zeiten ändern sich, und Führungskräfte und Mitarbeitende. Die Komplexität steigt und Komplexität kann man bewältigen, wenn man die Komplexität erhöht, wie Mitarbeitende entscheiden lassen, Kreativität fördern und zulassen. Macht abgeben, Freiraum und Motivation gewinnen.
Aber dazu braucht man am Anfang Mut, geht kleine Schritte, probiert aus, schaut was geht und was nicht. Innovationskultur eben. Damit es besser wird; die Arbeit, die Produktion, die Wettbewerbsfähigkeit, die Motivation, die Leistung, die Gesundheit und die Zufriedenheit.
Die Zeiten ändern sich, und das ist gut so.
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