Managing Diversity als Innovationskultur. Wir leben in einer vielfältigen Gesellschaft und das ermöglicht viele Chancen, birgt aber auch Risiken, wenn diese ungemanagt bleiben. Produktivitätseinbussen durch Spannungen, Konflikte und Diskriminierungen beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Richtig managen bedeutet, die Arbeitsbedingungen für Menschen so gestalten, dass sie ihre Potentiale entfalten und gut zusammen arbeiten können.
Auf dem Bild sind ein paar erste Tipps.
Vielfältige Grüsse Tanja Föhr
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