Die Belastungen im Beruf und in der Welt nehmen zu. Wie können wir Menschen unterstützen, deren psychische Gesundheit gefährdet ist?
Für einen nachhaltigen Umgang mit sich selber
„Bisschen mehr goofy werden.“ Endlich ein Jugendwort mit Potential für Führungskräfte.
So kann ein Jugendwort genutzt werden, um mich als Führungskraft weiterzuentwickeln. #goofy
Wann haben Sie das letzte Mal etwas Neues gedacht?
Diese kleine Achtsamkeitsübung vor dem Meeting oder Workshop kann helfen, Themen mit „neuen Augen“ und aus einer neuen Perspektive zu betrachten.
Selbsthilfeforum für Veränderungsprozesse: Für betroffene Fach- und Führungskräfte
„Herzlich Willkommen, wer den Entschluss gefasst hat, etwas für Veränderungen und Transformation in seinem Unternehmen zu tun, ist eingeladen sich in unserem Selbsthilfe-Forum zu beteiligen. Unser Veränderungsforum stellt eine Selbsthilfegruppe im Weserbergland […]
Arbeitseinblicke mit schöner Musik. Oder: So kann eine Tagungsdokumentation auch aussehen.
Für die Tourismusmarketing Niedersachsen GmbH habe ich im August 2016 eine Gesundheitswerkstatt dokumentiert. D.h. ich habe zeitgleich Vorträge und Arbeitsergebnisse aus den Workshops auf dem Ipad festgehalten. Diese wurden in den Pausen […]
Let’s Talk about Future. Forum Zukunft zum Demografischen Wandel in Niedersachsen.
Am 17. Februar 2014 eröffnete Ministerpräsident Stephan Weil den ersten Demografie Kongress der neuen Landesregierung Niedersachsens. Neben der interaktiven Konzeption mit Graphic Recording, Story Telling und weiteren ungewöhnlichen Vorträge, habe ich die […]
Mitarbeiter klein machen – oder das Unternehmen gross?
Führen wir noch wie früher – oder leben wir schon Innovationskultur?
Die böse Fachkräftemangel und die sechs Zwerge
Die böse Fachkräftemangel und die sechs Zwerge erzählt ein Märchen, wie die Fachkräftemangel vernichtet werden kann. Die sechs Zwerge haben das Potential dazu. Doch wer sind diese sechs Zwerge? Es ist 1. […]
Eine Kultur für mehr Innovationen? Eine Anleitung.
Ich, meine Arbeit und mein Chef. Burnout Risiko senken
Wo kann man ansetzen, um Burnout zu verhindern? Gesund Führen, Innovationskultur und Eigenverantwortung sind zentrale Begriffe, um Arbeitsfähigkeit zu erhalten und Motivation zu förden. Innovations-Coaching bietet eine Reihe effektiver Hebel für Führungskräfte […]
