Viele Menschen vermeiden Konflikte instinktiv, dabei ist eine konstruktive Meinungsverschiedenheiten für den Fortschritt wesentlich. Margaret Heffernan zeigt auf, wie herausragende Forschungsteams, Beziehungen und Unternehmen Menschen erlaubt, grundlegend Widerspruch zu üben.
[youtube http://www.youtube.com/watch?v=PY_kd46RfVE&w=560&h=315]
Categories: Innovationskultur
“seeking partners who are not echo chambers” ist Bedingung für Innovation – da kann ich nur zustimmen. Was für ein Hervorragender Vortrag! Es lohnt sich wie immer, Dein Blog zu lesen, Tanja, danke!
Das erinnert mich stark an meine Uni-Zeit: „Lernende Organisation: Die fünfte Disziplin“. Deutsche Unternehmen tun sich damit allerdings immer noch schwer… Danke für den Hinweis!!