Von Tanja Föhr

In den letzten Jahren sind vier Bücher entstanden, die alle dasselbe Ziel haben: Führung nicht komplizierter, sondern klarer zu machen. Kein Management-Bingo, keine Tools, die nach drei Wochen in der Schublade landen. Sondern Haltung und Handwerk für die Situationen, die im Führungsalltag zählen – und die sich durch KI nicht erübrigen, sondern erst recht wichtig werden.

Moderative Führung: Das Praxisbuch (NEU – erscheint März 2026)

Methoden und Haltung für Zusammenarbeit im KI-Zeitalter

Das neueste Buch – und das, auf das ich am meisten gespannt bin. Moderative Führung zeigt, wie Führung gerade dort wirksam wird, wo sie jenseits des Meetings im Alltag tatsächlich stattfindet: in kurzen, ungeplanten Gesprächen. Das Buch macht deutlich, wie Führungskräfte durch moderative Haltung, strukturierende Fragen und einfache Visualisierungen Orientierung schaffen, Verantwortung im Team halten und bessere Entscheidungen ermöglichen.

Der Fokus auf Tür-und-Angel-Gespräche eröffnet einen neuen Blick auf Führung – ergänzt durch psychologische Sicherheit, Gruppenintelligenz und den reflektierten Einsatz von KI. Denn: KI verändert derzeit, wie wir arbeiten. Aber sie ersetzt nicht das Gespräch zwischen Menschen. Im Gegenteil – sie macht es umso wichtiger, dass Führungskräfte moderieren können, statt nur anzuweisen.

130 Seiten + Online-Ressourcen
Buch 24,90 EUR | Mitgl. managerSeminare/ProfiPaket: 19,90 EUR
www.managerseminare.de/tb/tb-12377

Effiziente Meetings für Führungskräfte (2026)

Mit KI, Achtsamkeit und Sketchnotes – gemeinsam mit Paula Föhr

Paula und ich haben in den letzten Jahren unzählige Workshops, Strategietage und Führungskräftetrainings begleitet. Und eine Sache wurde dabei immer deutlicher: Meetings sind nicht nur Termine, sie sind Kulturträger. Wie eine Organisation ihre Meetings gestaltet, zeigt, wie sie mit Zeit, Menschen und Entscheidungen umgeht.

Dieses Buch verbindet über 30 praxiserprobte Methoden mit dem Einsatz von KI-Hacks und Sketchnotes. KI kann digitale Kanban-Boards effizient auswerten, Engpässe sichtbar machen oder in Kreativitätsmeetings spielerisch neue Perspektiven generieren. Aber – und das ist entscheidend – KI ersetzt nicht die achtsame Moderation, die psychologische Sicherheit schafft und Teams wirklich voranbringt.

Was Leser:innen sagen:

„Tanja & Paula Föhr liefern einen praktischen, gut strukturierten Werkzeugkasten, der Meetings wirklich effizient, menschlich und kreativ macht. Besonders wertvoll: der Fokus auf psychologische Sicherheit, Motivation und Teamentwicklung.”
— Carola Pöpperl auf LinkedIn

„Vielen Dank für dieses übersichtliche Buch mit hohem Praxisbezug. Besonders gut gefallen mir die Hinweise zur psychologischen Sicherheit und zur ethischen Entscheidungsfindung.”
— Stephan Gingter, Ehrenpräsident BDVT e.V.

168 Seiten + Online-Ressourcen
eBook und ePUB 22,99 EUR | Buch 24,90 EUR
Mitgl. managerSeminare/ProfiPaket: 19,90 EUR
www.managerseminare.de/tb/tb-12340

Ethische Kompetenzen für Führungskräfte (2025)

Wissen und Methoden für glaubwürdige, reflektierte Entscheidungen

Ethik klingt abstrakt. Ist sie aber nicht. Jeden Tag treffen Führungskräfte Entscheidungen, die nicht nur effizient sein müssen, sondern auch vertretbar. Gerade im KI-Zeitalter, wo Entscheidungen zunehmend durch Algorithmen vorbereitet werden, ist ethische Kompetenz keine Zusatzqualifikation mehr. Sie ist die Grundlage für Führung, der Menschen vertrauen.

Dieses Buch verbindet zentrale Grundlagen ethischer Philosophie mit modernen Management-Tools zur Entscheidungsfindung. Von der Stakeholder-Analyse bis zum Ethik-Café, von der Werte-Konflikt-Matrix bis zur ethischen Szenarioanalyse – alles reich illustriert und sofort umsetzbar.

Was Leser:innen sagen:

„Die praxisorientierte Herleitung der Grundkonzepte von Ethik, welche gleichzeitig anhand von betrieblichen Fallbeispielen graphisch anschaulich dargestellt werden. Die Fülle an Methoden und Instrumenten, die im Sinne eines Leitfadens zur sofortigen Umsetzung einladen.”
— Anne M. Schweppenhäußer

„Mein besonderes Highlight ist die Methode des ‚Ethik-Cafés’. Hierbei schlüpfen Führungskräfte in die Rolle von Moderator:innen und schaffen einen offenen Raum für ethische Diskussionen.”
— Hanne Poguntke auf LinkedIn

„Tanja Föhrs Werk ist ein wertvoller Beitrag für eine verantwortungsvollere Unternehmensführung und gehört in die Hand jedes Managers, der seine Entscheidungen an moralischen Werten ausrichten möchte.”
— Fadja Ehlail

160 Seiten + Online-Ressourcen
eBook und ePUB 27,99 EUR | Buch 29,90 EUR
Mitgl. managerSeminare/ProfiPaket: 25,90 EUR
www.managerseminare.de/tb/tb-12289

Pick-up Feedback für Führungskräfte (2. Auflage 2023)

Wissen und Methoden für eine eigenverantwortliche Feedback- und Lernkultur

„Das Schlimmste ist ungefragtes Feedback. Es ärgert mich, wenn ich es nicht brauche – und es verletzt, wenn es persönlich wird.”

In diesem Satz steckt die ganze Zwickmühle, in der viele Führungskräfte stecken: Feedback ist wichtig. Aber wie macht man es richtig? Die Antwort ist einfach und schwer zugleich: Indem man es nicht als Methode behandelt, sondern als Haltung. Und indem man die Perspektive umdreht: vom „Feedback geben” zum „Feedback holen”.

Das Buch unterscheidet fünf Arten von Feedback – Wertschätzung, Ratschlag, Coaching, Evaluation und Training on the Job – und zeigt für jede Art konkrete, visuell dargestellte Methoden. Alles ist schnell erklärt und ohne viel Material umsetzbar. Perfekt für den Arbeitsalltag.

Was Leser:innen sagen:

„Das übersichtliche Buch bietet viele leicht umsetzbare Tipps, wie man sich als Führungskraft oder Mitarbeiter genau das Feedback holt, das man gerade braucht.”
— getAbstract

„Besonders gelungen finde ich, dass man mit schnellem Blick erkennen kann, wie lange die jeweilige Methode dauert und dass die Autorin viele Beispielfragen notiert hat.”
— Heike Haas auf Amazon

„Ein lesenswertes Buch – und sicherlich ein anregendes Geschenk für Führungskräfte, die an der Mitgestaltung einer neuen Feedback-Kultur interessiert sind.”
— Stephan Teuber

128 Seiten + Online-Ressourcen
eBook und ePUB 22,99 EUR | Buch 24,90 EUR
Mitgl. managerSeminare/ProfiPaket: 19,90 EUR
www.managerseminare.de/tb/tb-12085

Was alle vier Bücher verbindet

Sie entstehen aus der Praxis. Sie nehmen Führungskräfte ernst – mit ihrer Überforderung, ihrem Zeitdruck, ihren echten Dilemmata. Und sie verzichten auf alles, was in Büchern oft steht, aber im Alltag nicht hilft: auf Buzzwords, auf Methoden-Overkill, auf Vereinfachungen, die die Komplexität von Führung unterschlagen.

Als ausgebildete KI-Coachin bringe ich in alle Bücher die Perspektive ein, wie KI Führung verändern wird – und was deshalb an menschlicher Führungskompetenz umso wichtiger wird. KI kann vielleicht demnächst moderieren, aber nicht die Haltung ersetzen, die gute Moderation ausmacht. KI kann Entscheidungen vorbereiten, aber nicht die ethische Reflexion leisten, die sie verantwortbar macht. KI kann Feedback-Formate vorschlagen, aber nicht das Vertrauen schaffen, das echtes Feedback braucht.

Wer ein Buch braucht, das nach drei Seiten schon einen Unterschied macht – hier sind vier davon.

Tanja Föhr
FÖHR – Agentur für nachhaltige Innovationskulturen
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