Jedes Unternehmen muss für sich prüfen, ob es einen Fachkräftemangel verspürt und ob es aufgrund fehlender Fachkräfte eine Gefahr für die Geschäftsentwicklung sieht.

Es muss definieren, welche Kompetenzen und welches Know How für einen Wissensvorsprung am Markt erhalten bleiben muss. Das sind die Rahmenbedingungen, wie Mitarbeiter gefördert werden und /oder externes Wissen hinzugezogen wird. Der demografische Wandel stellt eine bedeutende und einschneidende Entwicklung dar.

Demografiefeste Personalentwicklung geht einher mit der Schaffung von altersgerechten Arbeitsplätzen, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, und der Qualifizierung aller Mitarbeiter. Mittels dieser und weiterer Massnahmen kann der Fachkräftemangel kompensiert werden. Tanja Föhr