Ich beobachte es an mir, und wenn ich mit Gruppen zusammenarbeite. Umgangssprachlich würde ich sagen wir lästern, tratschen über andere, regen uns auf und sind natürlich in unserer Opferrolle auf Sympathien und Verständnis von unseren Gruppenmitgliedern aus. Wenn sich diese Gespräche verstärken, normaler Bestandteil in Meetings und zur Gewohnheit werden, dann sind gute Grundlagen für eine kollektive Dummheit gelegt. Und dies ist eine der etwas größeren Herausforderungen unserer Zeit.

Natürlich fühlen wir uns sicher und verstanden, wenn wir alle einer Meinung und die Schuldigen gefunden sind, doch bringt uns das weiter und hilft uns gute Entscheidungen zu treffen? 

Das sogenannte „Us and them Paradigm“ basiert auf der Grundidee der Trennung und führt zu Ungerechtigkeit, struktureller Gewalt und kollektiver Dummheit. Dies fängt im Kleinen an und kann groß und unüberwindbar werden.

Das Gute ist, wir können heute sofort anfangen gegen zu steuern. Mit rigorosem Mitgefühl, Neugier und Unerschrockenheit. Trauen Sie sich einfach diese Frage zu stellen „Stimmt das? Ist das wirklich wahr? Woher hast du diese Informationen?“ Die Fragen können Sie sich selber stellen oder anderen, wenn mal wieder über eine Gruppe hergezogen wird. 😉