Wer durch einen Fragebogen fragt, hört nicht richtig zu, weil die Antworten vorgegeben sind. Weil Mitarbeitende keinen Nutzen von den Fragen haben. Weil durch die Fragen kein Freiraum, kein wirklicher Austausch entsteht, bei dem man sagen kann, wie man es fühlt, was man beobachtet hat, was der andere dazu meint. Wie finden Sie aber heraus, was Ihre Kultur ist und was getan werden könnte?
Hier ist ein kleines visuelles Tutorial.
Sketchnote im Workshops oder im Bildungsurlaubs auszuprobieren, kann Mut machen, es auch im beruflichen Alltag zu integrieren.
Im Wartezimmer: Ich habe Vitamin B Mangel, a photo by Tanja FÖHR on Flickr. Nur Fachkräftemangel ist schlimmer oder? Wen es erwischt hat, dem geht es schlecht. Oft über lange Zeit. Aber […]
Führen wir noch wie früher – oder leben wir schon Innovationskultur?
Mit Computerspielen lernen? Den Auftakt der Serious Games Conference 2013 auf der CeBIT 2013 machte Dr. Maximilian Schenk vom BIU – Bundesverband Interaktive Unterhaltungssoftware e.V. mit der Keynote „Serious Games und Gamification: Herausforderungen und […]
Sie können in Vorträgen zwei Stunden etwas erklären, oder Sie können es in zwei Minuten am Flipchart mit einem Bild erläutern. Unser Gehirn kann sich Sachverhalte oft besser merken, wenn wir ein […]
Die böse Fachkräftemangel und die sechs Zwerge erzählt ein Märchen, wie die Fachkräftemangel vernichtet werden kann. Die sechs Zwerge haben das Potential dazu. Doch wer sind diese sechs Zwerge? Es ist 1. […]
Als Inspiration zu dem Vortrag von Margaret Heffernan ist folgende Skizze entstanden. Die Pinocchio Führungsstrategie will Mitarbeiter, die den Führungskräften nach dem Mund reden und nicht in den Widerstand gehen. Folgerichtig arbeiten […]
Zeit für Innovationen? In meiner Powerpoint Präsentation sehen Sie welche 6 Schritte für eine Innovation oder Verbesserung in Ihrem Unternehmen wichtig sind. Viel Spaß! [slideshare id=15917798&doc=microsoftpowerpoint-innovations-management-130109081507-phpapp01] […]
Tanja Föhr
