Transformatives Lernen ermöglicht es neue Denkgewohnheiten und neue Perspektiven einzunehmen. Dies ist wichtig, um die digitale Transformation im Sinne der Nachhaltigkeit und für die Menschen zu gestalten.
Transformatives Lernen
Transformation stärken mit Agiler Wirtschaftsförderung. Schirmeyer ft. Föhr
„Digitale Transformation? Ich weiß nicht, ob wir das hinbekommen“ So könnte man die Ergebnisse einer Studie (Dell Technology) zusammenfassen. In Deutschland ist die Digitale Transformation erst in 6% der Unternehmen fest in […]
Wie geht es eigentlich meinem Team? Stimmungstacho-Canvas
Zu hohe Arbeitsbelastung? Zuviel Gestaltungsspielraum, aber Zusammenarbeit klappt gut? Wissen Sie, wie es Ihren Kolleg*innen gerade geht in Zeiten, in denen viele Veränderungen stattfinden? Das Stimmungstacho-Canvas kann kurz vor dem nächsten Meeting […]
Mein Buch ist da! Moderationskompetenz für Führungskräfte
Wissen Sie, wo der Kraftpunkt ist, um Unternehmenskulturen zu gestalten? Dort, wo Sie viele Menschen zusammenkommen, um sich auszutauschen: In Meetings und Besprechungen. Hier kann Aufbruchsstimmung erzeugt werden, agiles Arbeiten eingeführt, Partizipation […]
Emotional Intelligence: How competent are you?
Small potato visualization to a clever text by Daniel Coleman.
Selbsthilfeforum für Veränderungsprozesse: Für betroffene Fach- und Führungskräfte
„Herzlich Willkommen, wer den Entschluss gefasst hat, etwas für Veränderungen und Transformation in seinem Unternehmen zu tun, ist eingeladen sich in unserem Selbsthilfe-Forum zu beteiligen. Unser Veränderungsforum stellt eine Selbsthilfegruppe im Weserbergland […]
Design Thinking: Mit Zeitreisen, Empathie und kreativem Basteln zu neuen Produkten gelangen
Der Design Thinking bietet Organisationen einen Ansatz aus der Perspektive des Kunden neue Ideen und Produkte zu entwickeln. Dies kann in einem Workshop oder Meeting erfolgen, der wenige Stunden dauert oder mehrere […]
