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Agentur für Innovationskulturen

Dienstag, April 13th, 2021|
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Hybrid arbeiten: Gute Gelegenheiten für die Zukunft mit Impfpass

By Tanja Föhr on 2021/04/06 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Kulturwandel durch New Work. Und bitte keine Mitarbeiterbefragungen mehr.

By Tanja Föhr on 2021/03/30 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Vortrag: Pick up Feedback – für eine neue Feedback- und Lernkultur

By Tanja Föhr on 2021/01/07 • ( 6 Kommentare )

Sketchnotes für Innovationsprojekte. Erfahrungsbericht Bildungsurlaub

By Tanja Föhr on 2020/10/14 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Online Meetings mit Vergnügen

By Tanja Föhr on 2020/10/13 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Wann haben Sie das letzte Mal etwas Neues gedacht?

By Tanja Föhr on 2020/07/17 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Resilience-Canvas: Muskeltraining für den Kopf

By Tanja Föhr on 2020/04/28 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Fragen können wie ein Krafttraining sein. Sie müssten sich nur Zeit für die Antworten nehmen und ein paar Übungen regelmäßig machen. Es ist anstrengend, kann Spaß machen und nach einiger Zeit wachsen […]

Reallabor für Werte, Sinn und Digitalisierung: Dank Corona

By Tanja Föhr on 2020/04/16 • ( 6 Kommentare )

Jede Woche in anderen Städten, auf Bühnen, mit hunderten von Menschen, mit Applaus und viel Anerkennung. Das war mein berufliches Leben vor Corona, bis März 2020. Und jetzt Mitte April? Jetzt ist […]

Corona Working: Strategie gefällig?

By Tanja Föhr on 2020/03/16 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Wie arbeiten wir die nächsten Wochen? Wie arbeiten wir bis voraussichtlich Frühjahr 2021, unter den Vorgaben einer Pandemie? Hier ein paar Tipps für die Moderation des Prozesses.

Energiewende trifft Moderation und ein H2 Meeting wird ein Erfolg.

By Tanja Föhr on 2020/03/12 • ( 2 Kommentare )

Strategische Meetings eignen sich gut, um mit einer visuellen, agilen Moderation begleitet zu werden. Hier ist ein aktuelles Beispiel aus der Energiebranche.

Innovationen fördern oder Stillstand verwalten? Es kommt darauf an, wie man auf die Ideen anderer reagiert

By Tanja Föhr on 2020/02/03 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Wie man mit kleinen Verhaltensänderungen Unternehmenskultur sofort verändern kann.

Digitales Selbstbewusstsein für alte Hasen, Küken und Dinos

By Tanja Föhr on 2020/01/28 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Die Digitale Transformation muss Spaß machen, damit sie gelingt. Klingt komisch? Funktioniert aber, bei alten Hasen ebenso wie bei Küken oder veränderungsresistenten Dinos.

Tanja Föhr Moderationskompetenz für Führungskräfte

By Tanja Föhr on 2019/04/12 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Wissen Sie, wo der Kraftpunkt ist, um Unternehmenskulturen zu gestalten? Dort, wo viele Menschen zusammenkommen, um sich auszutauschen: In Meetings und Besprechungen. Hier kann Aufbruchsstimmung erzeugt werden, agiles Arbeiten eingeführt, Partizipation gelebt […]

Transformatives Lernen

By Tanja Föhr on 2019/03/18 • ( 1 Kommentar )

Transformatives Lernen ermöglicht es neue Denkgewohnheiten und neue Perspektiven einzunehmen. Dies ist wichtig, um die digitale Transformation im Sinne der Nachhaltigkeit und für die Menschen zu gestalten.

Moderationskompetenz für Führungskräfte das Buch von FÖHR

By Tanja Föhr on 2019/03/01 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Muntermacher Meeting „Schon wieder ein Meeting?“ „Dafür habe ich jetzt echt keine Zeit“ Wenn Sie diese Sätze hören oder denken, dann ist dies ein Hinweis, dass die Meetings und Besprechungen, so wie […]

Agil arbeiten: 10 visualisierte Thesen

By Tanja Föhr on 2019/02/27 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Agilität ist nicht das Ziel. Das Ziel ist ein großartiges Unternehmen zu entwickeln. Agilität ist nur ein Mittel zum Zweck. Zufriedene Kunden und Mitarbeitende sind der Kraftpunkt. Und den gilt es zu […]

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Kontakt

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