Der Schlüssel zum Besserwerden oder für ein neues Führungsverhalten liegen in Ihrer Disziplin und Bereitschaft zu reflektieren. Entweder allein, mit einem Coach, mit anderen Führungskräften oder mit Ihren Mitarbeitenden.
Menschen verändern sich nicht – Führungskräfte schon? Ein Impuls zu mehr Reflexion
„Sagen Sie mir nicht, dass ich gut zeichnen kann. Sagen Sie mir …
… das ist eine gute Idee, mit dem Zeichnen. Wenn ich das im Unternehmen mache, kann ich komplexe Inhalte besser transportieren. Ich kann sogar die Mitarbeitenden aus den anderen Abteilungen damit erreichen. […]
Industrie 4.0 in Sketchnotes, den Wissenstransferoptimierern
Gemeinsam in die digitale Zukunft, so hieß die Veranstaltung von Niedersachsen Metall und dem niedersächsischen Wirtschaftsministerium, bei der ich Wissenstransferoptimation gemacht habe. Oder wie der Volksmund sagt: Graphic recording mittels Tablet, das zeitgleiche […]
Meine Tochter tritt in meine visuellen Fußstapfen
Seit ein paar Wochen macht Paula bei mir Praktikum und visualisiert zeitgleich Besprechungen und Workshops. So wie gestern, als ich einen Innovationsmanagement Workshop im Bereich IT moderierte und sie die Ergebnisse auf […]
Führungskräfte beim Querdenken ertappt. #Crossinnovation
Querdenken auf Augenhöhe mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen – das passiert in vier Stunden bei Cross-Krökeln von hannoverimpuls und Tanja Föhr.
Wie die große Transformation zur Nachhaltigkeit gelingen kann
Geht Ihnen das auch so? Sie hören einen sehr guten Vortrag, der ein Thema gut zusammenfasst und dann müssen Sie ein Bild darüber zeichnen, damit Sie die Inhalte gut wiedergeben können? Nein? […]
Regionale Integrationskonferenz Hameln. Alles andere als eine langweilige Tagungsdokumentation von heute
So, heute mal in Hameln moderiert und die Vorträge und Workshops zeitgleich auf dem IPad festgehalten – auch wenn mir das nicht so viele glauben, wenn sie es noch nicht erlebt haben. […]
