Ich arbeite gerade wieder an einem Leitbild, bei dem ich leider nicht beim Workshop dabei war. Ich weiß, dass beim Entstehen viele wichtige, bedeutende und warmherzige Sätze gesagt wurden. Doch leider schaffen es diese selten in das „offizielle“ Leitbild. Was rauskommt sind Sätze, die keiner so sprechen würde, und die es nie auf TShirt schaffen würden. Doch darum geht es. Um ein Leitbild, dass ein WIR-Gefühl erzeugt, das diese einzigartigen Menschen mit ihren Eigenarten und ihrer Kultur widerspiegelt.
Vom Blabla-Leitbild zu Sätzen, die es auf ein T-Shirt schaffen
Moin. WIR sind jetzt FÖHR Agentur für nachhaltige Innovationskulturen
Ab Februar unterstützt Paula Föhr mit mir gemeinsam Organisationen in der Weiterentwicklung. Als erfahrene Graphic Recorderin zeichnet sie live komplexe Vorträge und Workshops in Bilder. Sie visualisiert Zukünfte, referiert als Bildungs- und Sozialwissenschaftlerin über […]
Kollektive Dummheit fängt ganz banal an
Tipps, um sofort gegen kollektive Dummheit vorzugehen.
Was ist NEW WORK und wozu ist das gut?
Was ist New Work? Ansätze wie Purpose, Design-Methoden, Feedback, Fehlerkultur, Kommunikation, Demokratie, Selbstorganisation, moderne Personalentwicklung und Selbstführung gehören dazu und ich habe dies z.T. in Bildform mit kleinen Texten erläutert.
GreenCompetence für deine Mitarbeitenden
Klimaneutral werden und dafür Nachhaltigkeitskompetenzen von Mitarbeitenden stärken. Die GreenCompetence der EU geben das Framework und wir die Methoden. Viel Spaß
Ist man mit 55 zu alt für ein Ethik-Studium? Da regt mich ja schon die Frage auf ;-)
Vielleicht haben Sie schon mal die Frage auf einem Plakat gesehen, ob man mit 53 zu alt für einen Jobwechsel ist. Die Frage suggeriert, dass man zu alt für etwas sein kann […]
Future Skill: Systemkompetenz leicht erklärt (hoffentlich)
Wenn die Fische im Aquarium sich komisch verhalten, tauscht man nicht die Fische aus.
Das ist meine Metapher für Systemkompetenz. Mehr dazu in Bildern hier .. Viel Spaß Tanja Föhr
Wertschätzung gehört zu den guten Fetten* (Schmierfetten für erfolgreiche Zusammenarbeit)
Nur dort, wo Wertschätzung gelebt wird, können Menschen dauerhaft erfolgreich zusammenarbeiten. Wertschätzung ist ein gutes Schmierfett und förderlich für die Gesundheit und das Teamklima. Probieren Sie es aus und Sie werden sehen: es tut gut.
NEW BOOK: Pick-up Feedback für eine eigenverantwortliche Feedback- und Lernkultur
Ich freue mich, Ihnen mein neues Buch vorstellen zu dürfen. Über drei Jahre habe ich intensiv geforscht, reflektiert, abgeglichen, gezeichnet und dann ist etwas Neues entstanden: Ein neuer Ansatz, der eigenverantwortlich und […]
Präsentation und Arbeitsunterlagen: Einen Tag Design Thinking am Beispiel „Neues Lernen“
Design Thinking: Was ist das und wie kann man damit arbeiten?
Arbeitsunterlagen und Erläuterungen.