FÖHR

Agentur für Innovationskulturen

Samstag, Juli 2nd, 2022|
TwitterFacebookGoogle+TumblrLinkedIn

Menü

  • Startseite
  • Über Föhr
  • Design Thinking
  • Moderation & Graphic Recording
  • Moderationskompetenz für Führung
  • Vorträge
  • Future Skill: Ethische Kompetenzen
  • Sketchnotes @Business
  • Pick-up Feedback für Führungskräfte

Was ist NEW WORK und wozu ist das gut?

By Tanja Föhr on 2022/06/17 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

GreenCompetence für deine Mitarbeitenden

By Tanja Föhr on 2022/06/02 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Ist man mit 55 zu alt für ein Ethik-Studium? Da regt mich ja schon die Frage auf ;-)

By Tanja Föhr on 2022/05/19 • ( 2 Kommentare )

Future Skill: Systemkompetenz leicht erklärt (hoffentlich)

By Tanja Föhr on 2021/12/09 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Wertschätzung gehört zu den guten Fetten* (Schmierfetten für erfolgreiche Zusammenarbeit)

By Tanja Föhr on 2021/12/03 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

NEW BOOK: Pick-up Feedback für eine eigenverantwortliche Feedback- und Lernkultur

By Tanja Föhr on 2021/08/02 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Energiewende trifft Moderation und ein H2 Meeting wird ein Erfolg.

By Tanja Föhr on 2020/03/12 • ( 2 Kommentare )

Strategische Meetings eignen sich gut, um mit einer visuellen, agilen Moderation begleitet zu werden. Hier ist ein aktuelles Beispiel aus der Energiebranche.

Innovationen fördern oder Stillstand verwalten? Es kommt darauf an, wie man auf die Ideen anderer reagiert

By Tanja Föhr on 2020/02/03 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Wie man mit kleinen Verhaltensänderungen Unternehmenskultur sofort verändern kann.

Digitales Selbstbewusstsein für alte Hasen, Küken und Dinos

By Tanja Föhr on 2020/01/28 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Die Digitale Transformation muss Spaß machen, damit sie gelingt. Klingt komisch? Funktioniert aber, bei alten Hasen ebenso wie bei Küken oder veränderungsresistenten Dinos.

Tanja Föhr Moderationskompetenz für Führungskräfte

By Tanja Föhr on 2019/04/12 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Wissen Sie, wo der Kraftpunkt ist, um Unternehmenskulturen zu gestalten? Dort, wo viele Menschen zusammenkommen, um sich auszutauschen: In Meetings und Besprechungen. Hier kann Aufbruchsstimmung erzeugt werden, agiles Arbeiten eingeführt, Partizipation gelebt […]

Transformatives Lernen

By Tanja Föhr on 2019/03/18 • ( 1 Kommentar )

Transformatives Lernen ermöglicht es neue Denkgewohnheiten und neue Perspektiven einzunehmen. Dies ist wichtig, um die digitale Transformation im Sinne der Nachhaltigkeit und für die Menschen zu gestalten.

Moderationskompetenz für Führungskräfte das Buch von FÖHR

By Tanja Föhr on 2019/03/01 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Muntermacher Meeting „Schon wieder ein Meeting?“ „Dafür habe ich jetzt echt keine Zeit“ Wenn Sie diese Sätze hören oder denken, dann ist dies ein Hinweis, dass die Meetings und Besprechungen, so wie […]

Agil arbeiten: 10 visualisierte Thesen

By Tanja Föhr on 2019/02/27 • ( Hinterlasse einen Kommentar )

Agilität ist nicht das Ziel. Das Ziel ist ein großartiges Unternehmen zu entwickeln. Agilität ist nur ein Mittel zum Zweck. Zufriedene Kunden und Mitarbeitende sind der Kraftpunkt. Und den gilt es zu […]

Transformation stärken mit Agiler Wirtschaftsförderung. Schirmeyer ft. Föhr

By Tanja Föhr on 2019/02/13 • ( 2 Kommentare )

„Digitale Transformation? Ich weiß nicht, ob wir das hinbekommen“ So könnte man die Ergebnisse einer Studie (Dell Technology) zusammenfassen. In Deutschland ist die Digitale Transformation erst in 6% der Unternehmen fest in […]

Wie geht es eigentlich meinem Team? Stimmungstacho-Canvas

By Tanja Föhr on 2019/01/24 • ( 1 Kommentar )

Wie geht es meinem Team? Schnelle Abfrage, auch digital ,möglich.

„Wenn in China ein Sack Reis umfällt, …“ Umgang mit Komplexität in Unternehmen #agil

By Tanja Föhr on 2019/01/11 • ( 1 Kommentar )

Wenn in China heute ein Sack Reis umfällt, dann weil eine künstliche Intelligenz Wahrscheinlichkeiten berechnet hat und der Fall des Sackes die beste aller Möglichkeiten war, um … die Börse in New […]

Beitrags-Navigation

‹ Newer 1 2 3 4 5 6 7 8 … 21 Older ›

Innovationskultur »

Was ist NEW WORK und wozu ist das gut?

GreenCompetence für deine Mitarbeitenden

Ist man mit 55 zu alt für ein Ethik-Studium? Da regt mich ja schon die Frage auf ;-)

Kontakt

FÖHR Agentur für Innovationskulturen * Am Biotop 14 * 30926 Seelze * Festnetz 05031 706 7718 * Mobil 0174 16 77 845 * Mail tanjafoehr@icloud.com

Finden ..

Tanja Föhr

Tweets :-)

Meine Tweets

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

Arbeitsbilder und mehr

Buch Moderationskompetenz
Buch Moderationskompetenz
Baustelle Klimaneutralität
Baustelle Klimaneutralität
DR. Lindner (MW) im Interview
DR. Lindner (MW) im Interview
IMG_6480 2
IMG_7164 3
Ich und Paula
Ich und Paula
Herrmannslauf 2021
Herrmannslauf 2021
Vortrag New Work
Vortrag New Work
Design Thinking
Design Thinking
Rainer Backe im Interview
Rainer Backe im Interview
Demokratische Unternehmen
Demokratische Unternehmen
Frau Schröder-Kopp im Gespräch mit Tanja Föhr
Frau Schröder-Kopp im Gespräch mit Tanja Föhr
img_0967-3
img_0756
DGE Moderation
DGE Moderation
Baustelle NET Klimaneutralität
Baustelle NET Klimaneutralität
Demografiekongress Staatskanzlei NDS
Demografiekongress Staatskanzlei NDS
Design Thinking
Design Thinking
Ich und die Rose
Ich und die Rose
Paula Föhr und Tanja Föhr
Paula Föhr und Tanja Föhr
Changemanagement
Changemanagement
Interview mit Uwe Berger
Interview mit Uwe Berger
DF51BD99-93D2-4679-9F81-EA14CF1EA5A5
Haus der Zukunft Berlin Illustration
Haus der Zukunft Berlin Illustration
Strategie Geothermie
Strategie Geothermie
Agile Werte
Agile Werte
Future Skills Workshop
Future Skills Workshop
Podium Moderation Industrie 4.0 mit dem Wirtschaftsminister Lies
Podium Moderation Industrie 4.0 mit dem Wirtschaftsminister Lies
TU Clausthal Technologietransfer
TU Clausthal Technologietransfer
2FF1203E-AF2D-4F15-B615-ED5C698B2251
Vertrauen reduziert Komplexität
Vertrauen reduziert Komplexität
Moderation
Moderation
IMG_3481

Archiv

  • Juni 2022
  • Mai 2022
  • Dezember 2021
  • August 2021
  • Mai 2021
  • April 2021
  • März 2021
  • Oktober 2020
  • Juli 2020
  • Juni 2020
  • Mai 2020
  • April 2020
  • März 2020
  • Februar 2020
  • Januar 2020
  • April 2019
  • März 2019
  • Februar 2019
  • Januar 2019
  • Oktober 2018
  • Mai 2018
  • März 2018
  • Februar 2018
  • Dezember 2017
  • Oktober 2017
  • September 2017
  • Juli 2017
  • April 2017
  • März 2017
  • Januar 2017
  • Dezember 2016
  • Oktober 2016
  • September 2016
  • August 2016
  • Juli 2016
  • Mai 2016
  • April 2016
  • Februar 2016
  • Januar 2016
  • Dezember 2015
  • Oktober 2015
  • August 2015
  • Juli 2015
  • Mai 2015
  • März 2015
  • Februar 2015
  • Januar 2015
  • Dezember 2014
  • November 2014
  • Oktober 2014
  • September 2014
  • August 2014
  • Juni 2014
  • März 2014
  • Februar 2014
  • Januar 2014
  • Dezember 2013
  • November 2013
  • Oktober 2013
  • September 2013
  • Juli 2013
  • Mai 2013
  • April 2013
  • März 2013
  • Februar 2013
  • Januar 2013
  • Dezember 2012
  • November 2012
  • Oktober 2012
  • September 2012
  • August 2012
  • Juli 2012
  • Juni 2012
  • Mai 2012
  • April 2012
  • Februar 2012
  • Januar 2012

Am meisten gelesen:

  • "Sagen Sie mir nicht, dass ich gut zeichnen kann. Sagen Sie mir ...
  • Über Föhr
  • Vorträge
  • Wie geht es eigentlich meinem Team? Stimmungstacho-Canvas
  • Design Thinking und Cross Innovation
  • Top categories: Innovationskultur wissenstransfer
  • Social links:
    TwitterFacebookGoogle+TumblrLinkedIn
Bloggen auf WordPress.com. |
FÖHR
Bloggen auf WordPress.com.
  • Abonnieren Abonniert
    • FÖHR
    • Schließe dich 3.734 Followern an
    • Du hast bereits ein WordPress.com-Konto? Melde dich jetzt an.
    • FÖHR
    • Anpassen
    • Abonnieren Abonniert
    • Registrieren
    • Anmelden
    • Melde diesen Inhalt
    • Website im Reader anzeigen
    • Abonnements verwalten
    • Diese Leiste einklappen
 

Lade Kommentare …