Was wäre möglich, wenn wir uns bei Diskussionen annähern statt abgrenzen? Was, wenn wir erkennen, dass wir viele Gemeinsamkeiten haben und auch Unterschiede. Eine positive Diskussionskultur ist essenziell für die Zusammenarbeit im […]
Lernendes Mindset vs. Beurteilendes Mindset: Der Schlüssel zu einer positiven Diskussionskultur
Wertschätzendes Feedback: Haltung statt Methode
In der Arbeitswelt und im persönlichen Leben sind Feedbackgespräche ein zentrales Instrument, um Entwicklungen zu fördern und Zusammenarbeit zu stärken. Doch oft geraten wir in die Falle, uns an Feedback-Methoden oder -Techniken […]
KI: „Wir müssen reden.“ Teil 1
Stellen Sie sich vor, Sie haben einen neuen Partner im Team: Künstliche Intelligenz. Doch wie in jeder neuen Beziehung müssen wir erst herausfinden, was dieser Partner wirklich leisten kann – und wo […]
Wertschätzung und Sichtbarkeit sozialen Engagements im Stadtteil Sahlkamp: Eine Ausstellung der besonderen Art
Im Stadtteil Sahlkamp wird soziales Engagement sichtbar gemacht – im wahrsten Sinne des Wortes. Anlässlich des 25-jährigen Bestehens des Stadtteiltreffs Sahlkamp wird eine außergewöhnliche Ausstellung präsentiert, die die Arbeit von 15 sozialen […]
KI und KMU? Eine gute Kombi!
Im Rahmen der Initiative „Die Werkstatt Attraktive Arbeitgeber“ haben wir, Tanja Föhr und Paula Föhr, eine Veranstaltung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Region Hannover konzipiert, moderiert, einen Impuls gehalten […]
Resilienz durch emotionale Kompetenz: Ein Schlüssel zum besseren Zusammenleben und Arbeiten?
Wenn wir alle unsere emotionale Kompetenz weiterentwickeln, dann können wir besser zusammen leben und arbeiten. Stimmen Sie dem zu? Doch was genau verstehen wir unter emotionaler Kompetenz und was sind eigentlich Gefühle? […]
Rahmenbedingungen in der Zusammenarbeit vom Menschen hergedacht
Wie können wir Rahmenbedingungen in der Arbeit miteinander so gestalten, dass sie einen positiven Einfluss auf die Qualität der Zusammenarbeit haben? Gerade in einer diversen Arbeitsgesellschaft wie heute, lohnt es sich, einen […]
Für einen nachhaltigen Umgang mit sich selber
Die Belastungen im Beruf und in der Welt nehmen zu. Wie können wir Menschen unterstützen, deren psychische Gesundheit gefährdet ist?
„Bisschen mehr goofy werden.“ Endlich ein Jugendwort mit Potential für Führungskräfte.
So kann ein Jugendwort genutzt werden, um mich als Führungskraft weiterzuentwickeln. #goofy
Darf ich vorstellen: Der Jammerlappen
Darf ich vorstellen: Der Jammerlappen
Kann für jede Teamentwicklung genutzt werden, und wer mal richtig jammern möchte, darf ihn benutzen.
Bitte bei der Benutzung beachten: Jeder hat nur ein festgelegtes Jammerkontingent von 17,5 Stunden im Jahr. Sollte dieses aufgebraucht sein, ist der Gebrauch des Jammerlappens zu untersagen. In diesem Fall kann nur der Lösungslappen angeboten werden. #lösungslappen #Jammerlappen
