FÖHR

Agentur für nachhaltige Innovationskulturen

Friday, August 14th, 2026

Menu

  • Startseite
  • Über uns: Tanja Föhr und Paula Föhr
  • Moderation & Graphic Recording
  • Sketchnotes @Business
  • Erklärfilme und Shortcut-Videos
  • KI-Schulungen für Einsteiger
  • Klimakommunikation
    • Das Praxisbuch ab Mai 2026
    • Praxisbeispiele
      • Praxisbeispiel Handwerker
      • Praxisbeispiel Nachbar
      • Praxisbeispiel Arzt
    • Argumente für die Kommunikation
  • NeuroWork Denkraum
    • New Work ist tot. NeuroWork übernimmt.
      • Burnout trotz New Work. Was Bergmann wirklich meinte — und warum NeuroWork übernimmt
    • NeuroWork: Wenn digitale Arbeit auf ein „Steinzeitgehirn“ trifft
    • Gute Systeme regulieren. Schlechte Systeme überfordern. #klimaschutz #neurowork
    • NeuroWork“ ist als Begriff interessant, weil er sehr viele bislang getrennte Diskurse verbinden kann.
    • Human Power: Co-Regulation von Nervensystemen
    • Warum „Iss weniger, beweg dich mehr“ derselbe Denkfehler ist wie „Sei einfach resilienter“

Warum ein Baum

By Tanja Föhr on 24. Juli 2026 • ( Leave a comment )

Als Moderatorin bin ich neutral. Mit einer Ausnahme.

By Tanja Föhr on 8. Juli 2026 • ( Leave a comment )

„Klimaschutz geht uns alle an“ — Warum dieser Satz nichts bewirkt, und was stattdessen funktionieren könnte

By Tanja Föhr on 24. Juni 2026 • ( Leave a comment )

Wer ständig bewertet, züchtet genau das Klima, vor dem er selbst Angst hat.

By Tanja Föhr on 20. Juni 2026 • ( Leave a comment )

Lernen auf Veranstaltungen

By Tanja Föhr on 12. Mai 2026 • ( Leave a comment )

Glück ist auch das Zusammenspiel aus Wahrnehmung, Erwartung und Regulation

By Tanja Föhr on 17. April 2026 • ( Leave a comment )

SAVE THE DATE:

By paula Föhr on 30. September 2025 • ( Leave a comment )

Am 5. Dezember findet wieder CUBE, das Visualisierungs-Event in Köln statt. Für alle TrainerInnen, ModeratorInnen und Menschen, die in ihrer Arbeit gerne visualisieren – hier findet jeder Tipps und Tricks für die […]

Die unterschätzte Chance: Warum KI Ihre Feedbackkultur auf das nächste Level hebt.

By Tanja Föhr on 3. September 2025 • ( Leave a comment )

„Das Schlimmste ist ungefragtes Feedback. Es ärgert mich, wenn ich es nicht brauche – und es verletzt, wenn es persönlich wird.“ In diesem Satz steckt die ganze Zwickmühle, in der viele Führungskräfte […]

KI-Schulung: Chancen erkennen, Kompetenzen entwickeln, Zukunft gestalten

By Tanja Föhr on 3. September 2025 • ( Leave a comment )

Warum KI jetzt wichtig ist Künstliche Intelligenz (KI) verändert derzeit Arbeitswelt und Gesellschaft mit enormer Geschwindigkeit. Wer heute noch glaubt, KI sei Zukunftsmusik, wird morgen überrascht feststellen, dass Wettbewerber, Partnerorganisationen oder Verwaltungen […]

Aus meinem neuen Buch: Ethische Kompetenz für Führungskräfte

By Tanja Föhr on 10. Januar 2025 • ( 2 Comments )

Führungskräfte stehen oft vor schwierigen Entscheidungen, die nicht nur wirtschaftliche, sondern auch moralische Dimensionen haben. Gewissensbisse sind dabei keine Schwäche, sondern eine Qualität, die uns innehalten lässt. Sie fordern uns auf, unser […]

Lernendes Mindset vs. Beurteilendes Mindset: Der Schlüssel zu einer positiven Diskussionskultur

By Tanja Föhr on 2. Januar 2025 • ( Leave a comment )

Was wäre möglich, wenn wir uns bei Diskussionen annähern statt abgrenzen? Was, wenn wir erkennen, dass wir viele Gemeinsamkeiten haben und auch Unterschiede. Eine positive Diskussionskultur ist essenziell für die Zusammenarbeit im […]

Wertschätzendes Feedback: Haltung statt Methode

By Tanja Föhr on 20. November 2024 • ( 1 Comment )

In der Arbeitswelt und im persönlichen Leben sind Feedbackgespräche ein zentrales Instrument, um Entwicklungen zu fördern und Zusammenarbeit zu stärken. Doch oft geraten wir in die Falle, uns an Feedback-Methoden oder -Techniken […]

KI: „Wir müssen reden.“ Teil 1

By Tanja Föhr on 14. November 2024 • ( Leave a comment )

Stellen Sie sich vor, Sie haben einen neuen Partner im Team: Künstliche Intelligenz. Doch wie in jeder neuen Beziehung müssen wir erst herausfinden, was dieser Partner wirklich leisten kann – und wo […]

Wertschätzung und Sichtbarkeit sozialen Engagements im Stadtteil Sahlkamp: Eine Ausstellung der besonderen Art

By paula Föhr on 16. Oktober 2024 • ( 1 Comment )

Im Stadtteil Sahlkamp wird soziales Engagement sichtbar gemacht – im wahrsten Sinne des Wortes. Anlässlich des 25-jährigen Bestehens des Stadtteiltreffs Sahlkamp wird eine außergewöhnliche Ausstellung präsentiert, die die Arbeit von 15 sozialen […]

KI und KMU? Eine gute Kombi!

By Tanja Föhr on 27. September 2024 • ( Leave a comment )

Im Rahmen der Initiative „Die Werkstatt Attraktive Arbeitgeber“ haben wir, Tanja Föhr und Paula Föhr, eine Veranstaltung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Region Hannover konzipiert, moderiert, einen Impuls gehalten […]

Resilienz durch emotionale Kompetenz: Ein Schlüssel zum besseren Zusammenleben und Arbeiten?

By Tanja Föhr on 31. Mai 2024 • ( Leave a comment )

Wenn wir alle unsere emotionale Kompetenz weiterentwickeln, dann können wir besser zusammen leben und arbeiten. Stimmen Sie dem zu? Doch was genau verstehen wir unter emotionaler Kompetenz und was sind eigentlich Gefühle? […]

Posts navigation

‹ Newer 1 2 3 4 5 6 7 8 … 25 Older ›

Kontakt

FÖHR
Agentur für nachhaltige Innovationskulturen *
Am Biotop 14 *
30926 Seelze *
Tanja Föhr
Mobil 0174 16 77 845 *
Mail tanjafoehr@icloud.com

und um Paula Föhr direkt zu erreichen:
paulafoehr96@outlook.de *Mobil: 0157 5356 33 21

Paula Föhr

Tanja Föhr

Wenn FÖHR einen Workshop macht, kann das dabei rauskommen. Werkstatt Attraktive Arbeitgeber zum Thema KI und KMU. Ein kurzer Dokufilm mit Sketchnotes .

Archive

  • Juli 2026
  • Juni 2026
  • Mai 2026
  • April 2026
  • März 2026
  • Februar 2026
  • Januar 2026
  • Dezember 2025
  • November 2025
  • Oktober 2025
  • September 2025
  • Januar 2025
  • November 2024
  • Oktober 2024
  • September 2024
  • Mai 2024
  • April 2024
  • Januar 2024
  • September 2023
  • Juni 2023
  • Mai 2023
  • Februar 2023
  • Januar 2023
  • Juni 2022
  • Mai 2022
  • Dezember 2021
  • August 2021
  • Mai 2021
  • April 2021
  • März 2021
  • Oktober 2020
  • Juli 2020
  • Juni 2020
  • Mai 2020
  • April 2020
  • März 2020
  • Februar 2020
  • Januar 2020
  • April 2019
  • März 2019
  • Februar 2019
  • Januar 2019
  • Oktober 2018
  • Mai 2018
  • März 2018
  • Februar 2018
  • Dezember 2017
  • Oktober 2017
  • September 2017
  • Juli 2017
  • April 2017
  • März 2017
  • Januar 2017
  • Dezember 2016
  • Oktober 2016
  • September 2016
  • August 2016
  • Juli 2016
  • Mai 2016
  • April 2016
  • Februar 2016
  • Januar 2016
  • Dezember 2015
  • Oktober 2015
  • August 2015
  • Juli 2015
  • Mai 2015
  • März 2015
  • Februar 2015
  • Januar 2015
  • Dezember 2014
  • November 2014
  • Oktober 2014
  • September 2014
  • August 2014
  • Juni 2014
  • März 2014
  • Februar 2014
  • Januar 2014
  • Dezember 2013
  • November 2013
  • Oktober 2013
  • September 2013
  • Juli 2013
  • Mai 2013
  • April 2013
  • März 2013
  • Februar 2013
  • Januar 2013
  • Dezember 2012
  • November 2012
  • Oktober 2012
  • September 2012
  • August 2012
  • Juli 2012
  • Juni 2012
  • Mai 2012
  • April 2012
  • Februar 2012
  • Januar 2012

Neueste Beiträge

  • Warum ein Baum
  • Als Moderatorin bin ich neutral. Mit einer Ausnahme.
  • „Klimaschutz geht uns alle an“ — Warum dieser Satz nichts bewirkt, und was stattdessen funktionieren könnte
  • Wer ständig bewertet, züchtet genau das Klima, vor dem er selbst Angst hat.
  • Lernen auf Veranstaltungen

  • Top categories: Innovationskultur / Wissenstransfer / Arbeit / Strategie / Design Thinking / Netzwerke / Change Management / Führung / KMU / Beteiligung
  • Top tags: Tanja Föhr / innovationskultur / Innovation / design thinking / führung / graphic recording / Partizipation / Industrie 4-0 / New Work / zukunft
Proudly powered by WordPress | Theme: Broadsheet by Pro Theme Design.